KAMU KURUMLARINA PERSONEL ALIMINDA UYGULANAN MÜLAKAT SINAVLARI KALDIRILMALIDIR

Kamu kurumlarında politik rereferanslı atamaları önlemek, liyakat uygun istihdamın sağlanması için son yıllarda işe koşulan mülakat sınavları uygulamasına son verilmelidir.

Bilindiği gibi 1990’lı yıllarda uygulamaya geçirilen KPSS uygulaması ile kamuda istihdamlar ve işe alımlar KPSS’de alınan puanlar esas alınarak sıralama yapılıp istihdamlar yapıla gelmekteydi.

Bu uygulamam Kamuda işe almada objektif uygulamayı ön planda almakta olup, politik referanslı torpilli istihdamın önünü kesmekte idi. Ancak son yıllarda Kamuda istihdam yönteminde mülakat sınavı uygulaması getirilerek, ise almada objektifliğin yerine sübjektif uygulamaların yoğunlaşmasının önü açılmış oldu.

Yıllarca öğretim kurumlarında büyük uğraşılar vererek mezun olan gençlerimiz bir kamu kurumuna yerleşebilmek için KPSS sınavlarına girip bu sınavda aldığı puanla sıralama yapılarak işe yerleştiriliyordu.

Bu uygulama objektif bir uygulamaydı.

Ne olduysa son yıllarda mülakat sınavı uygulaması getirilerek gençlerimizin kamuda istihdamında objektiflik kıstasları bir kenara itilerek sübjektif ve politik etmenler yoğunlaştırılarak istihdam usulleri işe koşulmaya başlandı.

Bu yanlı ve sübjektif değerlendirmeye açık uygulama gençlerimizin emeğinin çalınmasına neden olmaya başlandı.

Kamuoyuna yansıyan serzenişlerden ve ortaya çıkan uygulamalardan örneğin KPSS den yüksek not alanlara mülakatta düşük puanlar verildiği, KPSS den düşük alanlara mülakatlarda yüksek puan verilerek politik referanslı, yanlı ve gayri liyakatli bir istihdam şekillenmelerinin ortaya çıktığı ayyuka çıkmış bulunmaktadır.

Kimi kamu kurumlarında yapılan sınavların sonuç listeleri açıklanmamakta, sadece bireylere “BAŞARILI” veya “BAŞARISIZ” şeklinde sonuçlar iletilerek sınavların objektifliği açıkça gölgelenmektedir.

Son günlerde basına yansıyan önemli hususlardan biri de kamuda istihdamda bazı vakıfların referans listeleri ile işe alımların yapıldığı ve bu listelerin sınavlarda başarılı gösterildiği yönünde iddialar ayyuka çıkmış bulunmaktadır.

Esas itibarıyla sübjektif temelde yapılan mülakat sınavları sonuç itibarıyla hak etmeyenlerin hak etmedikleri yerlere istihdam etmelerine olanak vermiş bulunmaktadır.

Vicdanen insanları yaralayıcı bu durum gençlerimizin emeklerinin haksız bir şekilde çalınmasına yol açmaktadır.

Geleceğimiz ve her şeyimiz olan gençlerimize reva görülen bu uygulama tamamen gayri insani ve gayri vicdani bir tutumdur.

Gençlerimizin emeklerinin çalınması gayri ahlaki bir uygulamadır.

Yanlı, kayırmacı, sübjektif bir uygulama haline gelmiş olan Kamuda Mülakat yapılarak işe alma yönteminden vaz geçilmelidir.

Bu nedenle hiç bir objektif dayanağı olmayan Mülakat sınavları uygulamasına son verilmelidir.

İş istihdamında güvenilirliği, geçerliliği,

objektifliği esas alan KPSS sınavında alınan puanların sıralaması esas alınmalıdır.