Fındıklı Belediyesi’nden Çalışma Hayatına Meydan Okuyan Sözleşme Alışılmış Düzen Bozuldu…

HABER: Selda KARAFAZLI

KAMERA: Tanju AKSU

(RİZE) – Fındıklı Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında, belediye emekçilerinin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmenin, “meci kültürü” anlayışı temel alınarak hazırlandığı ve çalışma yaşamına ilişkin yeni uygulamalar içerdiği bildirildi.

Fındıklı Belediye Başkanı Ercüment Şahin Çervatoğlu, konuya ilişkin açıklamasında, belediye olarak DİSK Genel-İş Sendikası ile birlikte, çalışanlarımızın haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla bir toplu iş sözleşmesini daha imzalamış olduk. Bu sözleşmede ilk kez hayata geçirilen uygulamalar bulunuyor.

Fındıklı Belediyesi ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin 01.02.2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdiği, sözleşmenin 31.01.2027 tarihinde sona ereceği bildirildi.

Fındıklı Belediyesi’nde düzenlenen imza törenine Belediye Başkanı Ercüment Şahin Çervatoğlu, DİSK Genel-İş Sendikası Artvin Şube Başkanı Selim Bilgin, Personel Ltd. Şti. Temsilcisi Zafer Kutluata ve Viçebel A.Ş. Temsilcisi Bülent Özgen katıldı.

Toplu sözleşme görüşmelerinin MECİ kültürü anlayışıyla anlaşmayla sonuçlandığını vurgulayan Başkan Çervatoğlu: “Toplu sözleşmeyi MECİ kültürüyle imzaladık”

Fındıklı Belediye Başkanı Ercüment Şahin Çervatoğlu, imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’ne ilişkin yaptığı açıklamada, sözleşmenin emekçilerin haklarını korumayı ve geliştirmeyi amaçladığını belirtti.

Çervatoğlu, Fındıklı Belediyesi ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında imzalanan sözleşmede ilk kez hayata geçirilen uygulamalara dikkat çekerek, haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürüldüğünü söyledi. Bu düzenlemenin çalışanlarla birlikte kararlaştırıldığını belirten Çervatoğlu, işçilerin yılda 4 hafta gönüllü toplumsal çalışmalara katılmayı kabul ettiğini ifade etti.

Bu çalışmaların MECİ kültürünü yansıttığını vurgulayan Çervatoğlu, “Bir okulun tadilatında, bir huzurevinde ya da toplumsal fayda üreten alanlarda birlikte çalışacağız. Toplumsal duyarlılığı ve dayanışmayı esas aldık” dedi.

Sözleşmede kadın emekçilere yönelik düzenlemelere de yer verildiğini belirten Çervatoğlu, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün tatil olmasının yanı sıra, regl izninin de sendikal bir hak olarak sözleşmeye eklendiğini kaydetti.

Ücret politikasına ilişkin değerlendirmede bulunan Çervatoğlu, Fındıklı Belediyesi’nin 2019’dan bu yana temel ilkesinin iki asgari ücret düzeyi olduğunu hatırlatarak, yaşanabilir bir ücret hedefiyle hareket ettiklerini söyledi.

Ayrıca belirli günlerde ikramiye uygulamasına gidildiğini aktaran Çervatoğlu, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim ve yılbaşı için ikramiye tanımlandığını, en yüksek ikramiyenin ise 1 Mayıs için belirlendiğini ifade etti. Ramazan ve Kurban Bayramlarında da ikramiye uygulamasının sürdüğünü dile getirdi.

Fındıklı Belediyesi’nin “ihalesiz belediye” anlayışıyla çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Çervatoğlu, “Bütün işlerimizi kendi emekçilerimizle yapıyoruz. Zaman zaman gönüllü, zaman zaman mesaiyle, zor hava koşullarında birlikte çalışıyoruz” dedi.

Toplu iş sözleşmesinin MECİ kültürü anlayışıyla imzalandığını vurgulayan Çervatoğlu, bu kültürün sözleşmede tanımlanmaya çalışıldığını ifade ederek, “Belki çok daha iyilerine layıklar ama belediyemizin olanakları çerçevesinde emekçilerimize daha iyi koşullar sunmaya çalıştık” diye konuştu.

amaya çalıştık. Belediyemizin olanakları çerçevesinde çalışan arkadaşlarımıza daha iyi koşullar sağlamaya gayret ettik.”